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Requisitos y perfil del cargo
Los requisitos son de una importancia vital, constituyen la base de nuestro
trabajo. Mantenemos un diálogo constante con los responsables de
la toma de decisiones para definir el entorno empresarial, las características
necesarias para el puesto y los requisitos de los candidatos.
Tenemos en cuenta tanto las cualificaciones, los conocimientos y la experiencia
como las expectativas acerca de la personalidad del futuro empleado. La
definición de este perfil nos sirve para asegurarnos de que coincidimos
con el cliente en la descripción del cargo.
Además, la descripción del puesto garantiza que en la búsqueda
directa se reflejen de manera sistemática los segmentos de mercado,
los estratos de la jerarquía empresarial y las áreas funcionales
en las que podremos encontrar candidatos potenciales.
Contacto, entrevista e informe del puesto
Después del primer contacto, efectuamos una primera entrevista
en profundidad, que suele ser telefónica. Así podremos hacer
una valoración general para verificar las cualificaciones requeridas,
averiguar si el candidato está interesado y, finalmente, concertar
una entrevista.
Una gran parte de los errores que se cometen al cubrir los puestos de
empleo se producen porque no se cumplen las expectativas de ambas partes.
Además de fijarnos en las aptitudes técnicas y la capacidad
de gestión del candidato, en la entrevista prestamos mucha atención
a su personalidad. Comentamos con detalle sus expectativas acerca de la
planificación de su carrera profesional y las condiciones del marco
empresarial en las que mejor podrá llevarlas a la práctica.
Le facilitaremos un informe del puesto detallado de los candidatos ideales
que estén interesados en nuevas entrevistas, en el que ampliaremos
la información sobre las cualificaciones, las aptitudes, las competencias
y las motivaciones de cada candidato.
Presentación, moderación, integración
Participamos en las primeras entrevistas entre el candidato y usted, seguimos el proceso ejerciendo como moderadores y le asesoramos acerca de la comprobación de referencias y la negociación de la contratación. Después de la incorporación del candidato, seguimos manteniendo el contacto con usted y con el solicitante, para ayudarle a la buena integración del nuevo empleado.