Encontramos sistematicamente
Demandas e perfil do cargo
O perfil de demandas tem função central, forma a base de nosso trabalho.
Em troca pessoal intensiva com os tomadores de decisões, esclarecemos o ambiente de negócio, as características do cargo que será preenchido e as demandas a serem feitas sobre o candidato.
Registramos as qualificações, o conhecimento e a experiência do profissional desejados e também as expectativas, em termos da personalidade do futuro funcionário. Esse perfil serve para garantir que estejamos em acordo total sobre a tarefa à mão. O perfil do cargo assegura, ainda, que nosso direcionamento direto seja sistematicamente objetivado aos segmentos de mercado, áreas de funcionalidade e níveis hierárquicos nos quais os possíveis candidatos possam realmente ser encontrados.
Contato, entrevista e relatório do cargo
O contato inicial é seguido por discussão detalhada, normalmente
por telefone. Durante essa conversa, a adequabilidade básica em
termos das qualificações necessárias é verificada,
o interesse inicial da parte do candidato é determinado e uma entrevista
é marcada.
Uma grande parte dos erros cometidos ao preencher cargos pode ocorrer
devido à cobertura insuficiente das expectativas mútuas.
Portanto, além das qualificações profissionais e
potencial para administração do candidato, também
nos concentramos na personalidade, durante a entrevista. Perguntamos,
com detalhes, os planos de carreira do candidato e a estrutura em que
eles se imaginam com melhor desempenho.
Em seguida, você receberá relatório detalhado do cargo sobre candidatos adequados interessados em mais entrevistas, nas quais as qualificações profissionais e pessoais e também a motivação, são claramente elaborados.
Apresentação, monitoramento e integração.
Participamos das primeiras discussões entre vocês e os candidatos, monitorando o processo e aconselhando além dos estágios da obtenção de referências e negociação do contrato. Depois de o candidato ter sido empregado, continuamos em contato com você e com o candidato, para oferecer suporte à integração dos recém-chegados na empresa.